Thời gian làm việc của người khuyết tật được quy định như thế nào?
Đối với người lao động khuyết tật, luật lao động và luật người khuyết tật đã đặt ra những quy định đặc biệt để bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện làm việc linh hoạt. Dưới đây mình sẽ giải thích một cách đơn giản, thân thiện để bạn hiểu rõ hơn.
Nội dung chính
1. Định nghĩa “người khuyết tật”
Người khuyết tật là người có khiếm khuyết về cơ thể, tinh thần hoặc suy giảm chức năng, làm cho họ gặp khó khăn trong các hoạt động hàng ngày, bao gồm cả công việc. Theo Luật Người khuyết tật năm 2010, người khuyết tật được phân loại theo mức độ: nhẹ, trung bình, nặng.
- Người khuyết tật nhẹ: Có thể làm việc bình thường nhưng cần điều chỉnh linh hoạt.
- Người khuyết tật trung bình: Cần hỗ trợ, giảm thời gian làm việc.
- Người khuyết tật nặng: Cần điều chỉnh đáng kể, có thể làm việc bán thời gian.
2. Quy định thời gian làm việc trong Luật Lao động
Luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc chuẩn là 8 giờ/ ngày, 40 giờ/ tuần. Tuy nhiên, đối với người khuyết tật, luật cho phép:
- Giảm thời gian làm việc lên 6 giờ/ ngày (tương đương 30% giảm so với chuẩn).
- Thỏa thuận làm việc linh hoạt: giờ vào, giờ ra có thể điều chỉnh theo nhu cầu cá nhân.
- Trả lương theo tỷ lệ thời gian làm việc (ví dụ: 6 giờ trả 75% lương chuẩn).
Điều này có nghĩa là nếu một công ty cho phép một nhân viên khuyết tật làm việc 6 giờ, họ sẽ được trả 75% lương theo hợp đồng, miễn là đã thống nhất trong văn bản hợp đồng lao động.
3. Thủ tục thực hiện giảm thời gian làm việc
Để làm việc với thời gian giảm, người lao động và nhà tuyển dụng cần thực hiện các bước sau:
| Bước | Hoạt động | Thời gian thực hiện |
|---|---|---|
| 1 | Đánh giá nhu cầu và khả năng làm việc của nhân viên | 1-2 ngày |
| 2 | Thỏa thuận và ký hợp đồng lao động linh hoạt | 1-3 ngày |
| 3 | Nộp hồ sơ thay đổi thời gian làm việc tại cơ quan quản lý lao động | 1-2 tuần |
4. Ví dụ thực tế
Ví dụ: Cô Lương, 35 tuổi, bị khuyết tật thị lực nhẹ. Cô làm công việc văn phòng. Sau khi thảo luận với phòng nhân sự, cô và công ty thống nhất cô sẽ làm việc 6 giờ/ ngày, bắt đầu lúc 8h và kết thúc lúc 14h. Lương của cô sẽ được điều chỉnh 75% so với mức lương chuẩn. Cô còn được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội và y tế.
5. Những lưu ý quan trọng
- Nhà tuyển dụng phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thuận tiện cho người khuyết tật.
- Việc giảm thời gian làm việc phải được đăng ký và duyệt chính thức để tránh vi phạm luật.
- Người lao động khuyết tật có thể đề nghị tăng thời gian làm việc nếu cảm thấy đủ sức khỏe, nhưng cần thỏa thuận lại hợp đồng.
- Trong trường hợp bị từ chối, người lao động có quyền đệ đơn khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động.
Hi vọng những thông tin trên giúp bạn nắm rõ cách thức và quyền lợi khi làm việc với thời gian linh hoạt cho người khuyết tật. Nếu còn thắc mắc, bạn có thể tìm hiểu thêm tại các văn bản pháp luật hoặc liên hệ với cơ quan quản lý lao động gần nhất.
