Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động một chiều trái pháp luật
Đôi khi công ty quyết định chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ quy định của pháp luật. Khi điều đó xảy ra, người sử dụng lao động không chỉ bị phạt mà còn phải hoàn trả những khoản đã được quyền của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giải thích rõ ràng, dễ hiểu những nghĩa vụ này.
Nội dung chính
Điều kiện chấm dứt hợp đồng hợp pháp
Trước khi chấm dứt hợp đồng, nhà tuyển dụng phải thực hiện những điều sau:
- Thông báo trước: Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất 45 ngày trước ngày chấm dứt.
- Ghi rõ lý do: Nếu chấm dứt vì lý do kém hiệu suất, vi phạm nội quy, phải ghi rõ lý do trong văn bản.
- Đáp ứng pháp luật: Trả đầy đủ tiền lương, trợ cấp, và các khoản bảo hiểm đã nộp.
Ví dụ thực tế: Cô Lan làm việc tại công ty XYZ từ 2015. Khi công ty quyết định chấm dứt hợp đồng, họ gửi thư thông báo 30 ngày trước, ghi rõ lý do vi phạm nội quy. Cô Lan nhận được đầy đủ lương và trợ cấp cuối kỳ, công ty tuân thủ pháp luật.
Trường hợp chấm dứt trái pháp luật: nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Nếu công ty không tuân thủ các bước trên, những nghĩa vụ chính của họ bao gồm:
- Hoàn trả tiền lương chưa trả: Tính từ ngày chấm dứt đến khi thanh toán.
- Trợ cấp thôi việc: Nếu hợp đồng quy định, phải trả theo thỏa thuận.
- Bồi thường thiệt hại: Nếu chấm dứt gây thiệt hại cho người lao động, công ty phải bồi thường.
- Thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm: Đảm bảo bảo hiểm xã hội, y tế được đóng đầy đủ cho người lao động.
- Cấp giấy tờ hợp lệ: Cấp biên bản chấm dứt, giấy tờ xác nhận công việc và thời gian làm việc.
Ví dụ thực tế: Công ty ABC gửi thư chấm dứt ngay lập tức mà không thông báo 45 ngày. Người lao động bị mất lương cuối kỳ. Khi khởi kiện, tòa án quyết định công ty phải trả tiền lương trích 45 ngày, trợ cấp 15 ngày và 500,000 đồng bồi thường thiệt hại.
Quy trình thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt trái pháp luật
- Xác định ngày chấm dứt thực tế: Đánh dấu ngày chính thức công ty quyết định chấm dứt.
- Kiểm tra hồ sơ: Xem xét các văn bản, hợp đồng, biên bản làm việc.
- Thực hiện thanh toán: Tính tiền lương, trợ cấp, và các khoản bảo hiểm.
- Chuẩn bị biên bản chấm dứt: Ghi rõ lý do, thời gian, và các khoản thanh toán.
- Giao giấy tờ cho người lao động: Cấp biên bản, giấy xác nhận công việc và thời gian làm việc.
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Xác định ngày chấm dứt | Ngay lập tức |
| 2 | Kiểm tra hồ sơ | 1–2 ngày |
| 3 | Thanh toán tiền lương, trợ cấp | Trong vòng 5 ngày làm việc |
| 4 | Chuẩn bị biên bản chấm dứt | 1 ngày |
| 5 | Giao giấy tờ cho người lao động | Ngay lập tức sau biên bản |
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng một chiều mà không tuân thủ pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ nêu trên. Nếu không, họ có thể bị phạt tiền, bồi thường thiệt hại và chịu trách nhiệm pháp lý. Đừng ngần ngại tìm hiểu kỹ luật lao động trước khi đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng.
