Nghỉ chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?
Trong những ngày cuối năm, lương tháng 13 thường được nhắc đến nhiều. Đó là khoản tiền thưởng tương đương một tháng lương, được nhà tuyển dụng trả cho nhân viên vào tháng 12. Câu hỏi của nhiều phụ nữ lao động đang chuẩn bị hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản là: “Nếu nghỉ thai sản, tôi vẫn được nhận lương tháng 13 không?”
Nội dung chính
1. Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng được quy định trong Điều 69 Luật Lao động 2019. Nó tương đương một tháng lương tính theo mức lương thực nhận của người lao động trong năm đó. Để được nhận, người lao động phải:
- Được ký hợp đồng lao động. Người lao động không được ký hợp đồng ngắn hạn (điều 49 Luật) thường không được hưởng.
- Được thực hiện công việc trong năm. Nếu nghỉ dài hạn (ví dụ: nghỉ thai sản), công ty có thể tính lương tháng 13 dựa trên thời gian thực hiện công việc thực tế.
- Được hưởng lương đầy đủ trong năm. Nếu lương bị cắt giảm hoặc bị trừ, công ty phải điều chỉnh lương tháng 13 tương ứng.
2. Ai được nhận lương tháng 13?
Theo quy định, lương tháng 13 được tất cả nhân viên được trả lương đều có thể nhận, bao gồm:
- Nhân viên làm việc toàn thời gian.
- Nhân viên làm việc bán thời gian nhưng đã ký hợp đồng và nhận lương đầy đủ.
- Nhân viên đã nghỉ việc nhưng vẫn còn khoản lương chưa được thanh toán.
Điều quan trọng là người lao động phải đã thực hiện công việc trong năm và được trả lương đầy đủ theo quy định.
3. Nghỉ thai sản: có được lương tháng 13 không?
Đối với phụ nữ đang nghỉ thai sản, lương tháng 13 vẫn có thể được trả nếu công ty đã quyết định trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ. Cách tính thường như sau:
- Chế độ lương thường xuyên: Nếu bạn vẫn nhận lương theo quy định trong thời gian nghỉ, công ty sẽ tính lương tháng 13 dựa trên mức lương trung bình trong năm.
- Chế độ lương không thường xuyên (nếu không nhận lương trong thời gian nghỉ): Công ty có thể quyết định không trả lương tháng 13 hoặc chỉ trả phần trăm tương ứng với thời gian thực hiện công việc.
Vì vậy, đánh giá chính xác phụ thuộc vào chính sách của công ty và việc bạn có nhận lương trong thời gian nghỉ hay không.
Ví dụ thực tế: Hòa Bình – một công ty sản xuất. Nhân viên nữ, bà Lệ, nghỉ thai sản 6 tháng. Trong thời gian nghỉ, bà vẫn nhận lương theo quy định của công ty. Khi trả lương tháng 13, công ty tính dựa trên mức lương bình thường, vì vậy bà Lệ nhận được khoản thưởng đầy đủ.
4. Thủ tục thực hiện lương tháng 13 khi nghỉ thai sản
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Thông báo nghỉ thai sản cho bộ phận nhân sự. | Ngay lập tức. |
| 2 | Nhân sự ghi nhận lương thực nhận trong năm. | Trong vòng 2 tuần. |
| 3 | Quản lý quyết định trả lương tháng 13. | Tháng 12. |
| 4 | Nhân viên nhận lương tháng 13. | Ngay khi ngân hàng chuyển khoản. |
Điều quan trọng là đối với phụ nữ nghỉ thai sản bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự để xác nhận chính sách lương tháng 13 của công ty. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi, bạn có thể tìm hiểu thêm qua đường dây nóng tư vấn luật lao động (không cần ghi số điện thoại).
Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi lương tháng 13 khi nghỉ thai sản. Nếu cần hỗ trợ thêm, hãy liên hệ với bộ phận tư vấn của công ty để được giải đáp chi tiết.
