Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động
Để người lao động có thể đối mặt với những tình huống quan trọng trong cuộc sống mà không mất việc làm, pháp luật đã quy định tạm hoãn hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ giải thích một cách đơn giản, dễ hiểu những điều cần biết.
Nội dung chính
1. Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Tạm hoãn là khi hai bên – người lao động và người sử dụng lao động – đồng ý dừng thực hiện hợp đồng trong một thời gian nhất định mà vẫn giữ nguyên vị trí công việc. Sau thời gian tạm hoãn, hợp đồng sẽ tiếp tục bình thường.
2. Khi nào có thể tạm hoãn?
- Vấn đề sức khỏe: Bệnh nặng của người lao động hoặc gia đình.
- Gia đình: Nuôi dưỡng con nhỏ, chăm sóc người lớn tuổi.
- Định kỳ hưu trân: Để tham gia các khóa học hoặc nghiên cứu.
- Thời gian nghỉ hưu: Khi người lao động chuẩn bị nghỉ hưu.
- … và các trường hợp khác được quy định trong Luật Lao động.
Điều kiện chính: cả hai bên phải đồng ý và lập văn bản ký kết.
3. Quy trình và thời gian
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Thảo luận nội dung tạm hoãn | 1-2 ngày làm việc |
| 2 | Soạn thỏa thuận bằng văn bản | 1 ngày |
| 3 | Ký kết và lưu trữ | 1 ngày |
| 4 | Thông báo cho công đoàn/đơn vị bảo hiểm | Ngay lập tức |
| 5 | Thực hiện tạm hoãn | Không quá 3 tháng, có thể gia hạn 1 lần |
4. Nhiệm vụ của người lao động
- Thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động.
- Giữ liên lạc và cập nhật tình hình khi cần.
- Không làm việc khác mà không được phép.
- Tuân thủ nội quy công ty trong thời gian tạm hoãn.
5. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động
- Đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn.
- Giữ nguyên vị trí công việc cho người lao động.
- Không can thiệp vào quyết định nghỉ việc của người lao động.
- Thực hiện thủ tục pháp lý khi hợp đồng tiếp tục.
6. Ví dụ thực tế
Văn bản: Công ty ABC và nhân viên Nguyễn Văn A ký kết Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động từ 1/5/2024 đến 31/10/2024. Nguyễn Văn A sẽ không nhận lương trong thời gian này nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội. Khi hết thời hạn, hợp đồng sẽ tiếp tục như trước.
Như vậy, tạm hoãn giúp người lao động có thời gian xử lý các vấn đề cá nhân mà vẫn giữ được công việc. Nếu bạn có thắc mắc, hãy tìm hiểu kỹ luật lao động hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia.
