Quy định về thời gian làm việc của người lao động
Những quy định về giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây mình sẽ giải thích những điểm chính một cách dễ hiểu, kèm theo ví dụ thực tế để bạn có thể hình dung rõ hơn.
Nội dung chính
Bộ luật Lao động 2019 nói gì về giờ làm việc?
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc tối đa cho một người lao động là:
- Thứ 2–6: 8 giờ/ngày.
- Thứ 7: tối đa 4 giờ/ngày.
- Thứ 8 (tối đa 3 giờ/ngày): chỉ áp dụng nếu có thỏa thuận với người lao động.
Vậy tổng cộng, một tuần làm việc tối đa là 44 giờ.
Giờ làm việc hàng ngày và giờ làm thêm
Trong một ngày, giờ làm việc được tính từ lúc bắt đầu công việc cho tới khi kết thúc, không bao gồm thời gian nghỉ ngơi ngắn (tối đa 15 phút) và nghỉ trưa (tối đa 1 giờ). Nếu người lao động làm việc vượt quá giới hạn 8 giờ (hoặc 4 giờ vào thứ 7), đó là giờ làm thêm và phải được trả thêm.
Ví dụ thực tế: Ông Bảo làm công việc tại nhà máy từ 8h00 đến 17h00 (tối đa 9 giờ). Thời gian 1 giờ nghỉ trưa đã được tính riêng, nên giờ làm thêm là 1 giờ. Ông Bảo sẽ nhận được tiền làm thêm theo quy định.
Thời gian nghỉ ngơi và nghỉ cuối tuần
Người lao động được quyền:
- Rảnh một ngày trong tuần (ngày nghỉ cuối tuần),
- Rảnh 2 ngày trong tuần nếu làm việc trong 2 tuần liên tiếp (được gọi là “đi làm hai ngày liên tiếp”).
Thời gian nghỉ không được tính vào giờ làm việc. Nếu công ty cho phép làm việc vào ngày nghỉ, thì người lao động phải được trả thêm theo quy định.
Cách tính giờ làm việc thực tế
Để tính chính xác giờ làm việc, bạn cần ghi lại:
- Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc.
- Thời gian nghỉ ngơi (nghỉ trưa, nghỉ ngắn).
- Thời gian làm thêm (nếu có).
Ví dụ, một ngày làm việc như sau:
| Thời gian | Loại |
|---|---|
| 08:00 – 12:00 | Giờ làm |
| 12:00 – 13:00 | Rảnh trưa |
| 13:00 – 18:30 | Giờ làm + làm thêm 30 phút |
| 18:30 – 18:45 | Rảnh ngắn (15 phút) |
| Tổng giờ làm | 10 giờ 30 phút (kể cả làm thêm) |
Những lưu ý quan trọng khi làm việc ngoài giờ quy định
- Người lao động có thể đồng ý làm thêm nhưng không được ép buộc.
- Giờ làm thêm phải được trả thêm theo tỉ lệ quy định (thường là 150% hoặc 200% so với lương cơ bản).
- Nếu làm việc liên tục nhiều ngày mà không có ngày nghỉ, người lao động có quyền yêu cầu nghỉ 2 ngày trong tuần.
Ví dụ thực tế: Cửa hàng bán lẻ
Ví dụ thực tế: Cửa hàng “ABC” mở cửa từ 9h00 đến 21h00. Nhân viên A làm việc từ 9h00 đến 17h00 (8 giờ), nghỉ trưa 1 giờ. Nhân viên B làm việc từ 13h00 đến 21h00 (8 giờ). Cả hai đều không làm thêm vì giờ làm việc đã trong giới hạn quy định. Nếu cửa hàng mở cửa thêm vào cuối tuần, nhân viên sẽ được trả thêm giờ làm thêm.
Các bước thực hiện khi bạn có thắc mắc về giờ làm việc
1. Kiểm tra hợp đồng lao động để biết chính xác giờ làm việc, giờ làm thêm, và quyền nghỉ.
2. Trao đổi với người sử dụng lao động nếu bạn thấy giờ làm vượt quá giới hạn quy định.
3. Tham khảo ý kiến luật sư hoặc trung tâm tư vấn pháp luật nếu cần giải quyết tranh chấp.
Hi vọng những giải thích trên giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định giờ làm việc của người lao động. Nếu còn câu hỏi, hãy liên hệ với chúng tôi qua các kênh tư vấn pháp luật mà chúng tôi cung cấp.
