Bố mẹ mất: Bạn được nghỉ mấy ngày?
Khó khăn khi mất người thân quan trọng. Bạn có thể nghỉ để chăm sóc gia đình và dọn dẹp. Luật lao động đã quy định rõ ràng về thời gian nghỉ và quyền lợi lương. Dưới đây mình sẽ giải thích dễ hiểu, từng bước một.
Nội dung chính
1. Số ngày nghỉ khi bố mẹ mất
Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ có thể nghỉ:
- Đối với bố hoặc mẹ mất, nghỉ tối thiểu 3 ngày.
- Trong trường hợp điều kiện khó khăn (ví dụ: mất người thân ngay trong khu vực công ty), người lao động có thể xin nghỉ thêm, nhưng phải có giấy tờ chứng minh.
- Những ngày nghỉ này được tính định kỳ trong thỏa thuận lao động, không tính vào thời gian làm việc bình thường.
Ví dụ thực tế: Anh Bình làm việc tại công ty A, bố anh mất. Anh Bình nộp đơn xin nghỉ 3 ngày. Ban giám đốc chấp nhận và anh Bình có thể đi dọn dẹp, tham gia lễ tang mà không mất lương.
2. Tiền lương trong ngày nghỉ
Đối với 3 ngày nghỉ do bố mẹ mất, luật quy định:
- Nhân viên nhận lương bình thường trong 3 ngày này.
- Không được tính làm điều chỉnh lương theo tỷ lệ thời gian làm việc.
- Nếu bạn đã nghỉ phép, có thể đổi ngày nghỉ phép thành ngày nghỉ do bố mẹ mất mà không mất tiền lương.
Như vậy, bạn không phải lo lắng về việc mất thu nhập trong thời gian này.
3. Thủ tục thực hiện
- Gửi đơn xin nghỉ tới phòng nhân sự hoặc trưởng bộ phận. Đơn nên ghi rõ ngày nghỉ, lý do, thời gian dự kiến.
- Cung cấp giấy tờ chứng minh (đăng ký khai tử, giấy khai tử, giấy chứng nhận tử vong).
- Nhận xác nhận từ công ty. Nếu được chấp nhận, bạn sẽ có giấy tờ ghi nhận ngày nghỉ.
- Trả lại công việc sau khi hoàn thành kỳ nghỉ. Nếu cần, bạn có thể yêu cầu đổi ngày nghỉ phép sang ngày nghỉ do bố mẹ mất.
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Chuẩn bị đơn xin nghỉ | 1-2 ngày |
| 2 | Cung cấp giấy tờ chứng minh | Trong ngày gửi đơn |
| 3 | Nhận xác nhận từ công ty | 1-3 ngày làm việc |
| 4 | Quay lại công việc | Ngay sau ngày nghỉ |
4. Lưu ý khi nghỉ do bố mẹ mất
- Hãy điều chỉnh sớm với nhà tuyển dụng để tránh bất ngờ.
- Giữ đối thoại mở với đồng nghiệp, giúp họ hiểu hoàn cảnh.
- Tránh đi làm trong ngày nghỉ nếu có thể, để tâm trí thư giãn.
- Đảm bảo đưa đầy đủ giấy tờ để tránh tranh chấp về quyền lợi.
Với những quy định trên, bạn có thể yên tâm nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình mà không lo lỗ lương hay vi phạm hợp đồng lao động. Nếu cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với bộ phận tư vấn pháp lý của công ty hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức chuyên môn.
