Bộ luật lao động năm 2019

Luật này được ban hành để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi của mình, hãy gọi ngay tổng đài tư vấn – chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ 24/7.

Nội dung chính

Hotline tư vấn: +84 24 9999 9999 (không tính phí)

Hiện tại, đã có 1.047 lượt liên hệ với hotline, chứng tỏ nhu cầu được hỗ trợ luôn cao.

1. Tóm tắt nội dung chính của Bộ luật 2019

Bộ luật này mở rộng quy định về lao động, đặc biệt là đối với những người làm việc mà chưa có quan hệ lao động chính thức.

Đối tượng mới: Người làm việc không có quan hệ lao động (ví dụ: freelancer, nhân viên bán thời gian, người làm việc theo hợp đồng dịch vụ).
Quyền lợi: Được bảo vệ giống như lao động chính thức: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quyền nghỉ phép, bảo vệ khi bị sa thải.
Quyền tham gia quyết định: Có thể tham gia vào quyết định làm việc của tổ chức, được thông báo trước khi thay đổi điều kiện làm việc.
Chế độ bảo hiểm: Nếu đăng ký, người lao động tự do cũng được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Giải quyết tranh chấp: Được bảo vệ quyền lợi trong trường hợp tranh chấp lao động, có thể khởi kiện trước tòa án hoặc cơ quan giải quyết lao động.

Ví dụ thực tế: Nguyễn Văn A làm công việc thiết kế web cho một công ty, không có hợp đồng lao động nhưng theo Bộ luật 2019, anh được hưởng bảo hiểm xã hội và có quyền nghỉ phép.

2. So sánh với Bộ luật 2012

Bộ luật 2012 chủ yếu quy định về quan hệ lao động truyền thống, trong khi 2019 mở rộng phạm vi và điều chỉnh các tiêu chuẩn mới.

Đối tượng lao động: 2012 chỉ bao gồm người có quan hệ lao động; 2019 bao gồm cả người làm việc không có quan hệ lao động.
Chế độ bảo hiểm: 2012 áp dụng cho lao động chính thức; 2019 mở rộng cho lao động tự do khi họ đăng ký.
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: 2012 quy định chấm dứt trong quan hệ lao động; 2019 cũng áp dụng cho hợp đồng dịch vụ, làm việc bán thời gian.
Quyền tham gia quyết định: 2019 cho phép người lao động tự do tham gia quyết định thay đổi điều kiện làm việc.

3. Các bước thực hiện để được bảo vệ theo luật 2019

Để nhận được quyền lợi, người lao động cần thực hiện các bước sau:

Bước	Hoạt động	Thời gian
1	Đăng ký tại cơ quan bảo hiểm xã hội	1-2 ngày
2	Lưu giữ hồ sơ hợp đồng, biên bản bàn bạc	Liên tục
3	Kiểm tra quyền lợi hàng năm (đổi bảo hiểm, nghỉ phép)	Hàng năm

4. Khi cần tư vấn thêm

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc thực hiện quyền lợi, hãy liên hệ với chúng tôi. Hotline tư vấn luôn sẵn sàng, và bạn có thể nhận được sự hỗ trợ miễn phí, nhanh chóng.