Chi tiết điểm mới về độ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động từ năm 2021
Bạn đang tự hỏi “độ tuổi nghỉ hưu mới là bao nhiêu?” hay “làm sao để tính tuổi nghỉ hưu đúng quy định?” Đây là những câu hỏi quan trọng vì nó ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính và công việc của bạn. Dưới đây mình sẽ giải thích một cách dễ hiểu, dùng ví dụ thực tế để bạn có thể nắm bắt nhanh chóng.
Nội dung chính
1. Thay đổi chính về độ tuổi nghỉ hưu
Với Bộ luật lao động 2019, độ tuổi nghỉ hưu là:
- Nam: 60 tuổi.
- Nữ: 55 tuổi.
Nhưng vào năm 2021, Bộ luật đã sửa đổi:
- Nam: 65 tuổi.
- Nữ: 60 tuổi.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ làm việc lâu hơn 5–10 năm tùy theo giới tính.
2. Lộ trình áp dụng từng giai đoạn
Thay đổi không áp dụng ngay lập tức cho tất cả mọi người. Có một lộ trình chuyển tiếp dựa trên thời điểm bắt đầu công việc và ngày sinh:
- Người lao động sinh trước 1995: vẫn giữ độ tuổi nghỉ hưu cũ (60/55).
- Người lao động sinh sau 1995: áp dụng độ tuổi mới (65/60) nếu bắt đầu làm việc từ năm 2023 trở đi.
Vì vậy, nếu bạn sinh năm 1994 và đã làm việc từ 2014, bạn vẫn nghỉ hưu lúc 60/55 tuổi. Ngược lại, nếu sinh năm 1996 và bắt đầu làm việc vào năm 2023, bạn sẽ nghỉ hưu lúc 65/60 tuổi.
3. Cách tính tuổi nghỉ hưu thực tế
Để tính tuổi nghỉ hưu, bạn cần biết hai yếu tố:
- Ngày sinh của mình.
- Ngày bắt đầu công việc (có thể là ngày đầu tiên làm việc tại công ty hiện tại hoặc ngày đầu tiên làm việc trong công việc hiện tại nếu bạn đã chuyển công việc).
Ví dụ:
Trường hợp 1: Bạn sinh ngày 10/04/1994, bắt đầu làm việc 15/08/2016. Bạn thuộc nhóm sinh trước 1995, nên nghỉ hưu khi 60 tuổi, tức là vào 10/04/2054.
Trường hợp 2: Bạn sinh ngày 22/07/1996, bắt đầu làm việc 01/01/2023. Bạn thuộc nhóm sinh sau 1995 và bắt đầu làm việc từ 2023, nên nghỉ hưu khi 65 tuổi, tức là vào 22/07/2061.
4. Những lưu ý khi lên kế hoạch nghỉ hưu
Việc điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu đồng nghĩa với:
- Bạn có thể cần điều chỉnh ngân sách cá nhân để chuẩn bị cho thời kỳ nghỉ hưu kéo dài hơn.
- Đối với doanh nghiệp, cần cập nhật chính sách nghỉ hưu cho nhân viên theo quy định mới.
- Nhân viên nên kiểm tra hợp đồng lao động và bảng lương để xác nhận độ tuổi nghỉ hưu được áp dụng.
5. Bảng tóm tắt lộ trình áp dụng
| Nhóm người | Ngày sinh | Ngày bắt đầu làm việc | Độ tuổi nghỉ hưu | Ngày nghỉ hưu dự kiến |
|---|---|---|---|---|
| Nam | Trước 1995 | — | 60 | Tuổi 60 |
| Nam | Sau 1995 | Từ 2023 trở đi | 65 | Tuổi 65 |
| Nữ | Trước 1995 | — | 55 | Tuổi 55 |
| Nữ | Sau 1995 | Từ 2023 trở đi | 60 | Tuổi 60 |
6. Kết luận và lời khuyên
Độ tuổi nghỉ hưu mới sẽ làm bạn có thêm thời gian làm việc, nhưng cũng đòi hỏi phải lên kế hoạch tài chính phù hợp. Hãy kiểm tra lại hồ sơ cá nhân, hợp đồng lao động và liên hệ với phòng nhân sự để biết chính xác quy định áp dụng cho bạn.
Như vậy, bạn đã nắm được những điểm mới quan trọng nhất và cách tính tuổi nghỉ hưu một cách thực tế. Nếu còn thắc mắc, hãy trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc tìm hiểu thêm qua các tài liệu chính thức của Bộ luật lao động.
