Quy định pháp luật về tính tiền lương trong những ngày Lễ, Tết
Trong những ngày lễ, Tết, mọi người đều muốn nghỉ ngơi và được thưởng một phần công sức đã bỏ ra. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định rõ ràng cách tính lương khi làm việc hoặc nghỉ trong những ngày này.
Nội dung chính
1. Khi nghỉ lễ, làm việc hay nghỉ bù
Đầu tiên, hãy nhớ rằng ngày lễ, Tết luôn được coi là ngày nghỉ. Tuy nhiên, nếu công ty yêu cầu bạn làm việc, luật sẽ bảo vệ bạn bằng cách tăng lương.
- Không làm việc vào ngày lễ: Bạn vẫn nhận được lương bình thường, giống như ngày làm việc thường.
- Đang làm việc vào ngày lễ: Bạn được tính lương bình thường + phụ cấp 100% lương (tức lương gấp đôi). Nếu ngày lễ rơi vào ngày nghỉ, bạn vẫn được trả lương bình thường cho ngày nghỉ đó.
- Ngày lễ rơi vào ngày nghỉ (ví dụ: cuối tuần): Bạn vẫn được trả lương cho ngày nghỉ. Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ đó, bạn nhận lương bình thường + phụ cấp 100% lương.
Ví dụ thực tế: Nguyễn Văn A làm việc 8 giờ vào ngày 1/1 (Lễ Năm Mới). Công ty yêu cầu làm. Ông A sẽ nhận lương bình thường cho 8 giờ + thêm 100% lương cho ngày lễ, tức lương gấp 2 lần ngày làm việc bình thường.
2. Phụ cấp làm việc ngày lễ
Phụ cấp này là khoản tiền bổ sung dành cho công việc thực hiện trong ngày lễ. Nó luôn ít nhất 100% lương bình thường.
| Loại ngày | Phụ cấp | Ví dụ lương |
|---|---|---|
| Ngày lễ rơi vào ngày làm việc | 100% lương | Ví dụ: 8 giờ lương 80 000 đồng + 80 000 đồng phụ cấp = 160 000 đồng |
| Ngày lễ rơi vào ngày nghỉ | 100% lương | Ví dụ: 8 giờ lương 80 000 đồng + 80 000 đồng phụ cấp = 160 000 đồng |
3. Khi làm việc ngày nghỉ bù (day off in lieu)
Trong trường hợp công ty yêu cầu nhân viên làm việc trong ngày nghỉ (đặc biệt khi ngày lễ rơi vào ngày làm việc), họ có thể tặng một ngày nghỉ bù. Nếu bạn nhận ngày nghỉ bù nhưng vẫn làm việc, luật bảo vệ bạn bằng cách tăng lương.
- Nhận ngày nghỉ bù: Bạn được nghỉ và không mất lương.
- Đang làm việc trong ngày nghỉ bù: Bạn nhận lương bình thường + phụ cấp 100% lương.
Ví dụ thực tế: Lê Thị B được công ty tặng ngày nghỉ bù vào 3/3 nhưng lại được yêu cầu làm. Cô ấy sẽ nhận lương bình thường + phụ cấp 100% lương cho ngày làm việc.
4. Những lưu ý khi tính lương
- Hãy kiểm tra hợp đồng lao động: Nhiều công ty ghi rõ quy định về ngày lễ và phụ cấp.
- Giữ hồ sơ công việc: Lưu lại thời gian làm việc và ngày nghỉ để tránh tranh chấp.
- Nhắc nhở đơn vị nhân sự: Nếu bạn cảm thấy chưa được trả đúng lương, hãy đề nghị kiểm tra lại bảng lương.
- Đối với các ngày lễ đặc biệt (Năm mới, Tết Nguyên đán, Tết Trung thu), quy định chung vẫn áp dụng, nhưng có thể có những điều khoản cụ thể trong hợp đồng.
Như vậy, luật pháp luôn bảo vệ người lao động bằng cách đảm bảo bạn nhận được lương đúng mức, ngay cả khi làm việc trong những ngày lễ, Tết. Nếu bạn có thắc mắc cụ thể, hãy trao đổi với phòng nhân sự hoặc tìm hiểu thêm qua các nguồn tư vấn luật lao động uy tín.
