Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng lương không?

Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng lương không?

Đối với nhiều người lao động, ngày nghỉ phép hàng năm thường bị hiểu nhầm là “không có tiền lương”. Nhưng thực tế, theo quy định của pháp luật lao động, khi nghỉ phép năm thì người lao động sẽ nhận được tiền lương tương ứng. Hãy cùng tôi giải thích chi tiết để bạn không còn băn khoăn.

1. Quy định cơ bản về nghỉ phép năm

Pháp luật quy định rõ ràng:

• Thời gian nghỉ: Nhân viên có quyền nghỉ 12 ngày trong một năm làm việc.
• Điều kiện: Để được nghỉ, người lao động phải đã làm việc đầy đủ ít nhất 12 tháng liên tục.
• Loại nghỉ: Nhân viên có thể chọn nghỉ phép được trả lương hoặc nghỉ phép không trả lương (tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc quy định công ty).

Ví dụ thực tế: Cô Lan làm việc tại công ty A từ 1/1/2022 đến 31/12/2023. Khi vào năm 2024, cô đã làm đủ 12 tháng liên tục nên được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm và lương bình thường.

2. Khi nghỉ phép năm, người lao động có được hưởng lương không?

Trả lời ngắn gọn là có. Theo Bộ luật Lao động, khi nghỉ phép năm, người lao động được hưởng lương tương ứng với thời gian nghỉ. Lương này tính theo mức lương cơ bản hoặc mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn nghỉ ngơi, bạn vẫn nhận được tiền lương bình thường, giống như ngày làm việc.

3. Mức lương khi nghỉ phép: bình thường hay 1/3?

Hiện nay, có hai trường hợp phổ biến:

• Nhận lương bình thường: Nếu công ty áp dụng chính sách trả lương đầy đủ cho ngày nghỉ phép, bạn sẽ nhận được mức lương giống như ngày làm việc.
• Nhận 1/3 lương: Nếu hợp đồng hoặc quy định công ty chỉ trả 1/3 lương cho ngày nghỉ phép, bạn sẽ chỉ nhận 33% mức lương bình thường.

Điều quan trọng là bạn nên kiểm tra hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ của công ty để biết chính xác mức lương khi nghỉ phép.

4. Thủ tục đăng ký nghỉ phép

Để tránh rắc rối, hãy thực hiện các bước sau:

1. Thông báo ý định nghỉ cho cấp trên trước ít nhất 7 ngày.
2. Điền mẫu đơn xin nghỉ phép (nếu công ty có).
3. Nhận xác nhận từ người quản lý.
4. Ghi nhận ngày nghỉ trong hệ thống công ty.

5. Những lưu ý khi nghỉ phép

• Không làm công việc: Trong thời gian nghỉ, bạn không được yêu cầu thực hiện công việc.
• Quyền lợi bảo hiểm: Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ vẫn được tính vào thời gian làm việc và bảo hiểm.
• Trả lương khi nghỉ bệnh: Nếu nghỉ do bệnh trong thời gian nghỉ phép, bạn vẫn nhận lương bình thường.

6. Kết luận

Như vậy, khi nghỉ phép năm, người lao động sẽ nhận được lương tương ứng với mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng. Bạn chỉ cần tuân thủ thủ tục công ty và kiểm tra hợp đồng để biết rõ mức lương trả khi nghỉ.

Đừng để những hiểu lầm về “không lương khi nghỉ” làm bạn lo lắng. Hãy biết quyền của mình, bảo vệ lợi ích hợp pháp và tận hưởng kỳ nghỉ một cách thoải mái và đầy đủ tiền lương.