8 trường hợp người lao động nghỉ việc sẽ được trả trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được khi quan hệ lao động kết thúc. Nó được tính theo số năm công tác và có giới hạn. Dưới đây mình sẽ chia sẻ 8 tình huống phổ biến mà bạn có thể được hưởng trợ cấp.
Nội dung chính
1. Người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động mà không có lý do chính đáng
Nếu công ty quyết định thôi việc mà không có lý do hợp pháp (ví dụ: không có lý do kinh tế, công nghệ, tổ chức, hoặc không tuân thủ thủ tục pháp lý), bạn có quyền nhận trợ cấp.
- Ví dụ: Bạn làm việc 3 năm, công ty quyết định thôi bạn mà không cung cấp lý do. Bạn được tính 3 tháng lương.
Ví dụ thực tế: Cửa hàng “ABC” chấm dứt hợp đồng với nhân viên 2 năm mà không có lý do. Nhân viên nhận được trợ cấp 2 tháng lương.
2. Người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động vì lý do kinh tế, công nghệ, tổ chức
Đây là khi công ty phải cắt giảm nhân sự do thay đổi công nghệ, sắp xếp lại tổ chức, hoặc giảm chi phí. Trợ cấp vẫn được trả.
- Ví dụ: Công ty đóng cửa một chi nhánh và thôi 10 nhân viên. Mỗi người nhận trợ cấp tương ứng với thời gian làm việc.
3. Người lao động chấm dứt quan hệ lao động vì lý do chính đáng
Nếu bạn nghỉ việc vì điều kiện làm việc không được thực hiện (lương chậm, không bảo hiểm, môi trường làm việc nguy hiểm), bạn có thể yêu cầu trợ cấp.
- Ví dụ: Bạn nghỉ vì công ty không thanh toán lương đúng hạn trong 3 tháng liên tiếp.
4. Hai bên đồng ý chấm dứt quan hệ lao động
Khi bạn và công ty ký thỏa thuận chấm dứt, trợ cấp sẽ được trả theo thỏa thuận hoặc theo quy định pháp luật.
- Ví dụ: Bạn và công ty đồng ý kết thúc hợp đồng vào cuối năm, bạn nhận trợ cấp 1 tháng lương.
5. Người lao động qua đời
Trong trường hợp người lao động qua đời, người thân sẽ được trợ cấp thôi việc (được tính theo thời gian công tác). Đây là trường hợp đặc biệt, thường được quy định trong hợp đồng hoặc luật.
- Ví dụ: Bạn đã làm việc 5 năm và đã qua đời. Người thân nhận được trợ cấp 5 tháng lương.
6. Người lao động bị tàn tật và không còn khả năng làm việc
Nếu bạn bị tàn tật vĩnh viễn và không thể tiếp tục công việc, bạn có thể nhận trợ cấp thôi việc.
- Ví dụ: Bạn bị tai nạn làm mất khả năng làm việc trong ngành, được trợ cấp 3 tháng lương.
7. Người lao động nghỉ hưu (độ tuổi hưu trọ)
Khi bạn đủ tuổi hưu trọ (đối với lao động có bảo hiểm xã hội), bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc.
- Ví dụ: Bạn 60 tuổi, nghỉ hưu sau 25 năm làm việc. Bạn nhận trợ cấp 25 tháng lương.
8. Hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn và công ty vi phạm điều khoản
Nếu hợp đồng có thời hạn đã hết nhưng công ty đã không thực hiện đúng điều khoản (chẳng hạn không trả lương, không cung cấp công cụ làm việc), bạn có thể yêu cầu trợ cấp.
- Ví dụ: Hợp đồng 12 tháng đã hết, công ty chưa trả lương cuối cùng. Bạn được trợ cấp 1 tháng lương.
Điều kiện tính trợ cấp
Trợ cấp được tính như sau:
| Thời gian công tác | Trợ cấp |
|---|---|
| 1 năm | 1 tháng lương |
| 2 năm | 2 tháng lương |
| 3 năm | 3 tháng lương |
| 4 năm | 4 tháng lương |
| 5 năm trở lên | 5 tháng lương |
Trợ cấp không vượt quá 5 tháng lương, bất kể thời gian làm việc. Nếu bạn làm việc hơn 5 năm, vẫn chỉ nhận được 5 tháng lương.
Hành động khi công ty không trả trợ cấp
1. Yêu cầu công ty thanh toán bằng văn bản.
2. Nếu vẫn chưa được trả, bạn có thể nộp đơn khiếu nại tới cơ quan công an, bảo hiểm xã hội hoặc đơn vị xét xử.
3. Trường hợp cần, bạn có thể tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc đại diện để bảo vệ quyền lợi.
Hi vọng những thông tin trên giúp bạn hiểu rõ hơn về trợ cấp thôi việc và biết được khi nào bạn có thể được hưởng.
