Những ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương

Những ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương

Bạn đang tự hỏi trong một năm có bao nhiêu ngày nghỉ được hưởng nguyên lương và những ngày cụ thể nào? Dưới đây mình sẽ giải thích chi tiết, dễ hiểu cùng vài ví dụ thực tế để bạn nắm rõ.

Để được tư vấn nhanh hơn, hãy liên hệ với Tổng đài của chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ miễn phí 24/7.

1. Tổng quan về nghỉ nguyên lương

Trong một năm, người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào:

• Tết Nguyên Đán – 7 ngày nghỉ liên tục.
• Những ngày lễ, kỷ niệm quốc gia – 8 ngày.
• Những ngày làm việc vào ngày nghỉ – Nếu làm việc, bạn sẽ được nghỉ thêm một ngày nguyên lương.

Như vậy, số ngày nghỉ nguyên lương trong một năm là 15 ngày (7 + 8).

2. Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương (định rõ từng ngày)

• Tết Nguyên Đán – 7 ngày (thường từ ngày 1 đến ngày 7 tháng Giêng).
• Ngày Quốc tế Lao động – 1/5.
• Ngày Quốc tế Phụ nữ – 8/3.
• Ngày Giải phóng miền Nam – 30/4.
• Ngày Quốc khánh – 2/9.
• Ngày Quốc tế Lương thực – 1/10.
• Ngày Quốc khánh – 2/10.
• Ngày Quốc khánh – 23/10.

3. Khi làm việc vào ngày nghỉ

Định luật cho phép: Nếu bạn làm việc trong một ngày được quy định là nghỉ nguyên lương, công ty phải:

• Cho bạn ngày nghỉ thêm một ngày nguyên lương.
• Không tính ngày làm việc đó vào tổng số ngày nghỉ đã được hưởng.

Ví dụ: Bạn làm việc vào ngày 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động). Bạn sẽ được nghỉ thêm một ngày nguyên lương, nhưng ngày 1/5 vẫn được tính là ngày nghỉ đã hưởng.

4. Ví dụ thực tế

VietNamTech – Nhân viên A làm việc vào ngày 1/10. Sau khi hoàn thành công việc, công ty cho phép A nghỉ một ngày vào cuối tuần. A được hưởng nguyên lương cho ngày 1/10 và ngày nghỉ thêm.

5. Bảng tóm tắt các ngày nghỉ nguyên lương

Như vậy, nếu bạn làm việc trong năm, bạn sẽ có 15 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Đừng quên kiểm tra lịch nghỉ của công ty và thông báo trước khi làm việc vào ngày nghỉ để được hưởng quyền lợi đúng quy định.