Quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động
Để bảo vệ quyền lợi của công nhân và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã đặt ra những quy định cụ thể về thời gian làm việc bình thường. Dưới đây, mình sẽ giải thích một cách đơn giản, từng bước, để bạn dễ dàng nắm bắt.
Nội dung chính
1. Thời gian làm việc bình thường
Thời gian làm việc bình thường được quy định như sau:
- 8 giờ mỗi ngày – không tính giờ nghỉ giữa ngày.
- Không quá 40 giờ mỗi tuần – tính theo 5 ngày làm việc liên tục.
- Trong thời gian làm việc, người lao động phải được nghỉ ít nhất 1 giờ sau mỗi 4 giờ làm việc liên tiếp.
- Những ngày làm việc không phải là ngày cuối tuần phải có ít nhất 1 ngày nghỉ trong 7 ngày liên tiếp (được tính là ngày nghỉ tuần).
Ví dụ thực tế: Cửa hàng “Bách Hóa X” mở cửa từ 9h đến 18h, có 1 giờ nghỉ giữa trưa. Nhân viên bán hàng làm 8 giờ, nghỉ giữa ngày và nghỉ cuối tuần thứ Bảy.
2. Thời gian làm việc được tính vào lương
Để được tính vào lương, thời gian làm việc phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Đầu tiên, giờ làm việc bình thường luôn được tính vào lương theo mức lương cơ bản. Khi làm thêm giờ, người lao động sẽ nhận thêm giờ làm thêm với mức lương được tính theo quy định của pháp luật.
- Giờ làm thêm giờ (overtime) – khi làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần.
- Giờ làm thêm phải được đồng ý trước với người sử dụng lao động và được ghi rõ trong hợp đồng hoặc biên bản công việc.
- Giờ làm thêm được tính lương theo mức lương tối thiểu** 200%** lương cơ bản** (đối với giờ làm thêm trong ngày thường).
- Đối với giờ làm thêm vào ban đêm (từ 22h đến 6h), mức lương tối thiểu là 300%** lương cơ bản**.
Ví dụ thực tế: Nhân viên Bách Hóa X làm thêm 2 giờ vào cuối tuần, được trả 200% lương cơ bản cho 2 giờ đó.
3. Khi nào phải tính làm thêm và làm như thế nào?
Những trường hợp cần tính làm thêm giờ thường xuất hiện khi:
- Do nhu cầu công việc cao, công ty yêu cầu nhân viên làm thêm.
- Thời gian làm việc thực tế vượt quá 8 giờ trong ngày hoặc 40 giờ trong tuần.
- Nhân viên làm việc vào ban đêm hoặc trong các ngày lễ, ngày nghỉ.
Quy trình tính giờ làm thêm như sau:
| Bước | Hoạt động | Thời gian thực hiện |
|---|---|---|
| 1 | Nhận đồng ý trước với người sử dụng lao động | Trước khi làm thêm |
| 2 | Ghi chép thời gian làm việc thực tế | Trong giờ làm việc |
| 3 | Kiểm tra và xác nhận với trưởng phòng hoặc nhân viên kế toán | Ngày kết thúc tuần |
| 4 | Thực hiện thanh toán lương thêm | Ngày lương tiếp theo |
Như vậy, khi làm thêm giờ, bạn cần lưu ý:
- Luôn ghi chép rõ thời gian và mục đích làm thêm.
- Đảm bảo được đồng ý trước với nhà tuyển dụng.
- Kiểm tra hợp đồng lao động để biết mức lương làm thêm cụ thể.
- Yêu cầu công ty công bố bảng lương đầy đủ, bao gồm giờ làm thêm.
Hy vọng phần giải thích này giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định thời gian làm việc bình thường và cách tính lương khi làm thêm. Nếu còn thắc mắc, bạn có thể hỏi thêm để mình giải đáp chi tiết hơn nhé!
