Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong quy định của pháp luật, bảo hiểm xã hội được tính dựa trên tiền lương thực nhận trong tháng của người lao động. Bạn chỉ cần biết những khoản nào được tính vào tiền lương này, vì những khoản này sẽ quyết định mức đóng bảo hiểm xã hội của bạn.
Nội dung chính
1. Những khoản tiền lương thực nhận
Tiền lương mà bạn nhận được trong một tháng gồm những thành phần sau:
- Tiền lương cơ bản: số tiền mà bạn được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Phụ cấp chức vụ: tiền được trả vì đảm nhận vị trí, chức vụ đặc biệt trong công ty.
- Phụ cấp xăng xe: tiền hỗ trợ chi phí đi lại, thường là dành cho những công việc phải di chuyển nhiều.
- Phụ cấp tiền ăn giữa ca: tiền hỗ trợ ăn uống khi làm việc trong ca dài.
- Tiền thưởng, tiền công thêm giờ: các khoản tiền được trả vì hoàn thành công việc vượt mức quy định.
- Chi phí trả cho các khoản bảo hiểm khác (nếu có quy định): nếu công ty đã trừ bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp, … mà người lao động phải đóng, số tiền này cũng được tính vào lương.
2. Các khoản không tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Không phải mọi khoản tiền bạn nhận được đều được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Ví dụ:
- Thưởng kỷ niệm, lễ tết: những khoản tiền được trả vì lý do lễ kỷ niệm thường không được tính.
- Quà tặng, voucher miễn phí: nếu là món quà không tính tiền mặt, thường không được tính vào lương.
- Chi phí bảo hiểm người lao động (nếu được trả riêng): khi công ty trả bảo hiểm cho nhân viên bằng tiền mặt, nhưng đã được ghi nhận riêng, thì không tính vào lương.
3. Ví dụ thực tế
Nguyễn Văn A làm việc tại công ty X, mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng.
Ông nhận thêm phụ cấp chức vụ 1 triệu đồng, phụ cấp xăng xe 500 nghìn đồng, và tiền thưởng 2 triệu đồng sau khi hoàn thành dự án.
Tổng tiền lương thực nhận của ông trong tháng là 13.5 triệu đồng.
Do đó, mức đóng bảo hiểm xã hội của ông được tính dựa trên 13.5 triệu đồng.
4. Cách tính lương đóng bảo hiểm xã hội
- Nhập vào hệ thống công cụ tính lương của công ty (hoặc phần mềm tính lương) các khoản tiền lương đã liệt kê ở mục 1.
- Kiểm tra lại định mức đóng bảo hiểm xã hội hiện hành (được quy định bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương).
- Chính xác xác định tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (thường là khoảng 8-10% tùy theo quy định và vùng).
- Thực hiện tính toán: Tiền đóng = Tổng tiền lương thực nhận × Tỷ lệ đóng.
- Đăng ký và nộp hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.
| Khoản tiền | Ví dụ | Liệu có tính vào lương đóng bảo hiểm xã hội không? |
|---|---|---|
| Tiền lương cơ bản | 10 triệu đồng | ✔️ |
| Phụ cấp chức vụ | 1 triệu đồng | ✔️ |
| Phụ cấp xăng xe | 500 nghìn đồng | ✔️ |
| Phụ cấp tiền ăn giữa ca | 300 nghìn đồng | ✔️ |
| Thưởng kỷ niệm | 200 nghìn đồng | ❌ |
| Quà tặng voucher | 100 nghìn đồng | ❌ |
Như vậy, để biết chính xác mức đóng bảo hiểm xã hội của mình, hãy kiểm tra kỹ các khoản tiền lương thực nhận trong hợp đồng lao động và bảng lương tháng. Nếu còn thắc mắc, bạn có thể tham khảo thêm tại cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
