Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2019
Chính phủ đã ban hành nghị định 157/2018/NĐ-CP vào ngày 16/11/2018. Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng vào năm 2019. Dưới đây, mình sẽ giải thích những điều bạn cần biết một cách dễ hiểu.
Nội dung chính
1. Lương tối thiểu vùng là gì?
Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động phải nhận được trong một khu vực địa lý nhất định. Nó bảo vệ người lao động tránh bị trả lương quá thấp và đồng thời giúp doanh nghiệp biết đúng mức chi phí nhân công cần phải trả.
- Điểm 1: Mỗi vùng có mức lương khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế.
- Điểm 2: Lương này áp dụng cho mọi người lao động, trừ một số ngành nghề đặc thù có mức lương riêng.
Ví dụ thực tế: Nếu bạn làm việc tại Hà Nội, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là 3.250.000 đồng. Nếu bạn làm việc tại một tỉnh khác, mức lương sẽ là 2.900.000 đồng.
2. Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 và mức tăng
Với nghị định mới, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 2.900.000 đồng đến 4.180.000 đồng, tùy thuộc vào từng vùng. Mức tăng là từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng so với năm 2018.
| Vùng | Lương tối thiểu 2018 (đồng) | Lương tối thiểu 2019 (đồng) | Độ tăng (đồng) |
|---|---|---|---|
| Hà Nội | 3.090.000 | 3.250.000 | 160.000 |
| Hồ Chí Minh | 3.650.000 | 3.650.000 | 0 |
| Các tỉnh khác | 2.900.000 | 2.900.000 | 0 |
| Vùng đặc thù (định mức cao) | 3.450.000 | 4.180.000 | 730.000 |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.
3. Bạn làm chủ doanh nghiệp, làm gì khi mới hiệu lực?
Để tuân thủ quy định mới, bạn cần thực hiện các bước sau:
- Xác định vùng: Kiểm tra địa chỉ doanh nghiệp để biết mình thuộc vùng nào.
- Cập nhật bảng lương: Điều chỉnh bảng lương trong phần mềm hoặc hệ thống tính lương.
- Thông báo cho nhân viên: Gửi thư hoặc email cho toàn bộ nhân viên về mức lương mới.
- Ghi chép hồ sơ: Lưu trữ bản sao bảng lương mới và các biên bản họp quyết định.
- Kiểm tra định kỳ: Định kỳ kiểm tra lại lương để tránh sai sót.
4. Ảnh hưởng đến doanh nghiệp và người lao động
- Doanh nghiệp: Chi phí nhân công tăng, nhưng đồng thời giảm rủi ro vi phạm pháp luật.
- Người lao động: Được bảo đảm mức lương tối thiểu, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống.
Như vậy, quy định mới về lương tối thiểu vùng năm 2019 giúp tạo ra một môi trường công bằng hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Hãy cập nhật kịp thời để tránh những rắc rối pháp lý không cần thiết.
