Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Để hiểu rõ khi nào mình không cần phải đóng bảo hiểm xã hội, hãy tưởng tượng mình là một nhân viên hoặc một người làm việc tự do. Ở Việt Nam, bảo hiểm xã hội là hệ thống giúp bảo vệ người lao động khi bị ốm, tai nạn, mất thu nhập… Nhưng không phải ai cũng phải đóng. Dưới đây là những trường hợp thực tế mà bạn có thể được miễn.

1. Người lao động làm việc ở nước ngoài

Nếu bạn được tuyển dụng bởi một công ty tại Việt Nam nhưng thực tế làm việc và sinh sống ở nước ngoài, bạn có thể không phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

• Điều kiện: Bạn làm việc, nhận lương từ công ty tại Việt Nam nhưng không có văn phòng, không đăng ký làm việc tại Việt Nam.
• Ví dụ: Bạn làm việc cho một công ty công nghệ ở Hà Nội nhưng thường xuyên đi công tác và làm việc tại Singapore.

Ví dụ thực tế: Công ty XYZ, một công ty công nghệ Việt Nam, có một nhân viên làm việc tại Singapore. Nhân viên này nhận lương qua chuyển khoản quốc tế và không đăng ký làm việc tại Việt Nam, vì vậy ông ấy được miễn đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

2. Nhân viên của công ty nước ngoài không có văn phòng tại Việt Nam

Nếu công ty bạn làm việc thuộc sở hữu của một tập đoàn nước ngoài và không có văn phòng, chi nhánh hay nhà máy tại Việt Nam, bạn có thể không phải đóng bảo hiểm xã hội.

• Điều kiện: Công ty không có địa chỉ đăng ký tại Việt Nam, bạn làm việc dưới dạng hợp đồng lao động toàn thời gian nhưng không có nơi làm việc tại Việt Nam.
• Ví dụ: Bạn làm việc cho một công ty dầu khí của Mỹ, được trả lương trực tiếp từ chi nhánh Mỹ và không có văn phòng tại Việt Nam.

3. Người nhận lương nhưng không được xem là người lao động

Trong một số trường hợp, người nhận tiền lương thực chất không được coi là người lao động, mà là một nhà cung cấp dịch vụ độc lập.

• Điều kiện: Bạn nhận lương theo hợp đồng dịch vụ, không có mối quan hệ lao động với công ty, không có công việc cố định tại Việt Nam.
• Ví dụ: Bạn là một freelancer viết nội dung cho một công ty tại Việt Nam, nhận thanh toán qua chuyển khoản quốc tế.

4. Nhân viên làm việc theo hợp đồng tự do, không đăng ký làm việc tại Việt Nam

Nếu bạn làm việc theo hợp đồng tự do và không đăng ký làm việc tại Việt Nam, bạn có thể được miễn đóng bảo hiểm xã hội.

• Điều kiện: Hợp đồng không quy định là công việc thường xuyên, bạn không có nơi làm việc tại Việt Nam.
• Ví dụ: Bạn là một nghệ sĩ biểu diễn tại một hội nghị quốc tế, được trả tiền theo hợp đồng dịch vụ.

5. Đối tượng đã đăng ký nhưng chưa đủ điều kiện tham gia

Trong một số trường hợp, dù bạn đã đăng ký làm việc tại Việt Nam nhưng do thu nhập thấp hoặc không đủ thời gian làm việc, bạn vẫn có thể được miễn đóng.

• Điều kiện: Thu nhập hàng tháng dưới mức quy định, hoặc làm việc ít hơn 1 tháng trong năm.
• Ví dụ: Bạn là một sinh viên thực tập, nhận lương nhưng dưới mức quy định và làm việc chỉ trong 2 tháng.

Khuyến nghị

Để tránh những rắc rối sau này, hãy kiểm tra lại hợp đồng lao động và quy định của công ty. Nếu bạn không chắc chắn mình có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không, hãy liên hệ với đơn vị nhân sự hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để được tư vấn chính xác.