Bảo hiểm y tế doanh nghiệp – Khi công ty đóng, người lao động được hưởng gì?
Những ai ký hợp đồng lao động thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế doanh nghiệp. Đó là khoản phí nhỏ nhưng lại mang lại nhiều lợi ích khi người lao động gặp bệnh hay cần khám chữa bệnh.
Nội dung chính
1. Đối tượng được bảo hiểm y tế doanh nghiệp
Không chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức, còn bao gồm:
- Nhân viên chính thức – người làm việc thường xuyên, có hợp đồng lao động.
- Thực tập sinh, học viên thực hành – được công ty nhận vào làm việc trong thời gian hợp pháp.
- Nhân viên làm việc theo hợp đồng thời vụ – dù công việc ngắn hạn, vẫn phải được bảo hiểm nếu có hợp đồng.
2. Mức đóng bảo hiểm y tế công ty
Hiện nay, quy định chỉ quy định một mức đóng cố định:
- 1% của mức lương – tính trên tổng lương thực nhận, bao gồm tiền lương cơ bản và phụ cấp.
- Đối với những công ty có mức lương vượt mức quy định, tỷ lệ vẫn giữ nguyên 1% nhưng chỉ tính trên giới hạn mức lương tối đa (được cập nhật theo quy định).
Ví dụ: Ông A có lương 10.000.000 đồng/tháng. Phí bảo hiểm y tế mà công ty đóng là 1% x 10.000.000 = 100.000 đồng.
3. Khi công ty không đóng bảo hiểm y tế
Điều này gây ra những hậu quả nghiêm trọng:
- Phạt tiền – theo quy định, công ty có thể bị xử phạt tùy mức độ vi phạm.
- Người lao động phải tự đóng – không có bảo hiểm do công ty, họ phải tự đóng 1% lương và phải tự chịu chi phí khám chữa bệnh.
- Thiếu bảo hiểm khi cần cấp cứu – có thể mất thời gian và chi phí khi cần hỗ trợ y tế khẩn cấp.
4. Quy trình đăng ký và nộp phí bảo hiểm y tế
| Thứ tự | Hoạt động | Thời gian thực hiện |
|---|---|---|
| 1 | Chuẩn bị hồ sơ: danh sách nhân viên, hợp đồng lao động, bảng lương. | 1–2 ngày làm việc. |
| 2 | Đăng ký tại cơ quan bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội hoặc Cục Bảo hiểm Y tế). | 1–3 ngày. |
| 3 | Nộp phí bảo hiểm theo mức lương. | Tháng đầu tiên sau khi đăng ký. |
| 4 | Nhận giấy xác nhận và duy trì hồ sơ. | Liên tục, mỗi tháng cần cập nhật. |
5. Ví dụ thực tế
Trường hợp công ty “ABC” đã đăng ký bảo hiểm y tế cho 50 nhân viên.
Mỗi tháng, công ty tính 1% lương cho từng nhân viên và nộp vào Cục Bảo hiểm Y tế. Khi một nhân viên tên Nguyễn Văn B bị đau dạ dày, anh ấy có thể tới bệnh viện công cộng mà không cần chi trả thêm. Nếu không có bảo hiểm, anh sẽ phải tự gánh vác chi phí khám và thuốc.
Vậy, bảo hiểm y tế doanh nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “bảo hiểm” thực tế giúp người lao động yên tâm hơn trong công việc và cuộc sống.
