Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản
Đối với những người lao động nữ và nam có vợ sinh con, nghỉ thai sản là quyền lợi bảo vệ sức khỏe và đảm bảo thu nhập trong giai đoạn quan trọng này. Nhiều người muốn quay trở lại làm việc ngay trước khi hết 6 tháng nghỉ để tăng thêm thu nhập, nhưng lại không biết cách thực hiện đúng quy định. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết, dễ hiểu, giúp bạn bảo vệ quyền lợi khi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Nội dung chính
1. Ở đâu được nghỉ thai sản và có thể làm việc lại?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ có thể được nghỉ thai sản tối đa 6 tháng (đối với thai thứ hai trở lên là 8 tháng). Trong thời gian này, người lao động được hưởng trợ cấp thai sản.
Trong khi nghỉ, nếu công ty đồng ý và người lao động ký xác nhận, họ có thể trở lại làm việc trước khi hết kỳ nghỉ. Đây là quyền lợi của người lao động và được pháp luật bảo vệ.
- Điều kiện: 1) Công ty đồng ý; 2) Người lao động ký biên bản hoặc văn bản xác nhận.
- Quyền lợi khi làm việc lại: Người lao động vẫn nhận trợ cấp thai sản cho phần thời gian còn lại, và nhận lương như thường lệ.
Ví dụ thực tế: Cô Lan đã nghỉ thai sản 3 tháng. Sau khi trao đổi với phòng nhân sự, cô ký biên bản “Quay lại làm việc trước khi hết kỳ nghỉ”. Từ tháng 4, cô tiếp tục nhận lương và trợ cấp thai sản cho 3 tháng còn lại.
2. Các bước thực hiện khi muốn làm việc lại
- Gửi yêu cầu tới sếp hoặc phòng nhân sự. Ghi rõ thời gian muốn trở lại và lý do.
- Nhận văn bản xác nhận. Công ty lập biên bản hoặc văn bản đồng ý, ghi rõ ngày bắt đầu làm việc, lương, trợ cấp và các điều kiện khác.
- Đăng ký vào hệ thống công ty. Nếu công ty có hệ thống quản lý nhân sự, ghi nhận thay đổi.
- Thực hiện công việc. Tuân thủ lịch làm việc, bảo đảm sức khỏe.
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Gửi yêu cầu | 1-2 ngày |
| 2 | Nhận xác nhận | 1-3 ngày |
| 3 | Đăng ký thay đổi | 1-2 ngày |
| 4 | Quay lại làm việc | Ngay lập tức |
3. Những lưu ý khi làm việc lại trước hết kỳ nghỉ
- Đảm bảo sức khỏe. Không nên làm việc quá sức, tránh gây áp lực cho thai nhi.
- Thỏa thuận rõ ràng. Văn bản xác nhận nên ghi rõ thời gian làm việc và mức lương.
- Không ảnh hưởng đến trợ cấp. Nếu làm việc lại, trợ cấp thai sản vẫn được tiếp tục trả cho phần thời gian còn lại.
- Tuân thủ quy định công ty. Nếu công ty có chính sách riêng, cần đồng ý trước.
4. Khi không thể làm việc lại?
Nếu công ty không đồng ý hoặc điều kiện làm việc không an toàn, người lao động vẫn được nghỉ toàn bộ 6 tháng. Đừng tự ý làm việc mà không có xác nhận, vì có thể mất quyền lợi trợ cấp.
Đừng ngần ngại liên hệ với phòng nhân sự hoặc luật sư nếu gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào. Bạn có thể hỏi ngay cho chúng tôi qua Tổng đài để được tư vấn chi tiết.
