Nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Đối với người lao động, đặc biệt là những người phụ nữ đang chuẩn bị hoặc đã sinh con, việc nghỉ thai sản là một quyền lợi quan trọng. Bạn có thể tự hỏi: điều luật nói gì? và làm thế nào để nhận được lương trong thời gian này? Hãy cùng tìm hiểu nhé.
Nội dung chính
1. Điều luật quy định về nghỉ thai sản
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, nghiệp viên nữ và người lao động nam có vợ sinh con đều có quyền được nghỉ thai sản. Khi nghỉ, họ được hưởng lương hoặc tiền trợ cấp theo quy định của pháp luật.
- Thời gian nghỉ: 12 tuần (đối với người lao động nữ) và 2 tuần (đối với người lao động nam có vợ sinh con).
- Đối tượng hưởng lương: Người lao động đã làm việc đủ thời gian và có hồ sơ hợp lệ.
- Hình thức hưởng lương: Có hai cách: lương thường hoặc tiền trợ cấp tùy theo quy định của công ty và điều kiện cá nhân.
Ví dụ thực tế: Mai đã làm việc tại công ty A từ 2019. Khi chuẩn bị sinh con vào năm 2023, cô đã nộp hồ sơ nghỉ thai sản. Công ty đã trả cho cô lương 100% mức lương cơ bản trong 12 tuần nghỉ, giúp cô yên tâm chăm sóc bé.
2. Cách tính lương trong thời gian nghỉ
Phương thức tính lương thường được chia thành hai trường hợp:
- Lương thường: Bạn nhận được mức lương bình thường (được tính theo thời gian làm việc thực tế). Đây là hình thức phổ biến nhất.
- Tiền trợ cấp: Nếu công ty áp dụng, lương sẽ được tính dựa trên điểm trợ cấp (tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản). Ví dụ, 70% mức lương cơ bản cho 12 tuần nghỉ.
3. Thủ tục và thời gian thực hiện
Để được hưởng lương khi nghỉ thai sản, bạn cần thực hiện các bước sau:
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Chuẩn bị hồ sơ: chứng minh thai kỳ, hợp đồng lao động, bảng lương gần nhất. | 1-2 ngày |
| 2 | Nộp hồ sơ tới phòng nhân sự. | 1 ngày |
| 3 | Phòng nhân sự xử lý và xác nhận. | 3-5 ngày làm việc |
| 4 | Nhận lương/tiền trợ cấp trong kỳ nghỉ. | Trong 12 tuần (đối với nữ) hoặc 2 tuần (đối với nam) |
Ghi chú: Nếu bạn là người lao động nam có vợ sinh con, thời gian nghỉ và quyền lợi lương cũng tương tự nhưng hạn chế thời gian nghỉ hơn.
4. Lưu ý quan trọng khi nghỉ thai sản
- Đừng bỏ lỡ thời hạn nộp hồ sơ; nếu trễ, bạn có thể mất quyền lợi lương.
- Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động để biết chính xác hình thức lương trong kỳ nghỉ.
- Đối với các công ty có chính sách riêng, hãy hỏi phòng nhân sự về mức lương trợ cấp cụ thể.
Như vậy, nghỉ thai sản có được hưởng lương không? – Câu trả lời là có, với điều kiện bạn thực hiện đúng thủ tục và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật. Hãy chuẩn bị hồ sơ sớm, giữ liên lạc chặt chẽ với phòng nhân sự, và bạn sẽ được hưởng quyền lợi đầy đủ trong thời gian nghỉ. Nếu cần tư vấn chi tiết hơn, bạn có thể tìm hiểu thêm tại các cơ quan tư vấn lao động hoặc nhờ sự hỗ trợ của chuyên gia pháp lý. Happy maternity leave!
