Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bhxh không?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Bạn đang chuẩn bị nghỉ thai sản và lo lắng liệu thời gian nghỉ này có ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Đừng lo, chúng ta sẽ cùng nhau giải đáp một cách dễ hiểu và thực tế.

Những điều cơ bản về nghỉ thai sản

Nghỉ thai sản là thời gian được pháp luật quy định để phụ nữ (và nam giới có vợ sinh con) bảo vệ sức khỏe và hỗ trợ sinh con. Theo Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ thai sản như sau:

• Phụ nữ: 90 ngày (được chia thành 60 ngày trước sinh và 30 ngày sau sinh) nếu không có bất kỳ biến chứng nào.
• Nam giới có vợ sinh con: 15 ngày (được tính trong thời gian nghỉ thai sản của vợ).
• Trong trường hợp có biến chứng hoặc sinh con nặng, thời gian nghỉ có thể được gia tăng.

Trong thời gian này, bạn sẽ nhận được trợ cấp thai sản theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Ví dụ thực tế: Họ Nguyễn Văn Tùng là nhân viên văn phòng, đã làm việc 3 năm. Khi vợ anh ấy sắp sinh, anh ấy được nghỉ 90 ngày và nhận trợ cấp theo mức lương trung bình. Trong khi đó, công ty vẫn tiếp tục đóng BHXH cho anh ấy.

BHXH trong thời gian nghỉ thai sản: Có được tính đóng không?

Quy định pháp luật rất rõ ràng: Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, người lao động vẫn được coi là đang làm việc và do đó công ty phải tiếp tục đóng BHXH cho anh ta/ cô ta. Đây là cách bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ tiếp tục được bảo hiểm trong trường hợp có bệnh tật, tai nạn hoặc khi rút lương trợ cấp.

• Người lao động vẫn được bảo hiểm trong suốt thời gian nghỉ.
• Đóng BHXH dựa trên lương trung bình (đã được quy định trong Luật). Nếu lương thực tế thấp hơn, công ty vẫn phải đóng theo mức trung bình.
• Không cần phải trả lại bất kỳ khoản đóng góp nào khi bạn trở lại làm việc.

Ví dụ thực tế: Người lao động A có mức lương 8 triệu đồng và mức lương trung bình là 10 triệu đồng. Khi nghỉ thai sản, công ty vẫn phải đóng BHXH dựa trên 10 triệu đồng, không giảm xuống mức lương thực tế.

Điều gì xảy ra nếu bạn làm việc trước khi nghỉ thai sản?

Trong thời gian làm việc bình thường, bạn đã đóng BHXH theo quy định. Khi bạn nghỉ thai sản, công ty chỉ tiếp tục đóng BHXH theo lương trung bình. Không có trường hợp trừ giảm hoặc bỏ đóng BHXH trong thời gian nghỉ. Nếu bạn quyết định nghỉ việc trước khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản, đóng BHXH sẽ kết thúc ngay từ ngày bạn thôi việc.

Những lưu ý khi nghỉ thai sản và BHXH

• **Thông báo trước**: Bạn nên thông báo cho bộ phận nhân sự trước ít nhất 1–2 tuần để họ chuẩn bị hồ sơ.
• **Cung cấp giấy tờ**: Bệnh viện cấp giấy chứng nhận sinh, giấy phép nghỉ thai sản…
• **Kiểm tra hợp đồng**: Đảm bảo hợp đồng lao động không có điều khoản bất hợp pháp liên quan đến BHXH.
• **Theo dõi hồ sơ BHXH**: Đảm bảo rằng công ty đã nộp đầy đủ và đúng hạn.

Như vậy, bạn có thể nghỉ thai sản mà không phải lo lắng về việc đóng BHXH. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc tìm hiểu thêm tại các cơ quan chức năng.