Người lao động được nghỉ thai sản trước mấy tháng?
Trong quy định mới của Nghị quyết 70/2018/QH14 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản được quy định rõ ràng. Dưới đây mình sẽ giải thích một cách dễ hiểu, từng bước, để bạn biết mình được nghỉ bao lâu và làm sao để được hưởng quyền lợi.
Nội dung chính
1. Mẹ và người lao động nữ: Khi nào có thể nghỉ?
Đối với phụ nữ đang mang thai, bạn có thể nghỉ 1 tháng trước ngày dự tính sinh. Khi sinh thành công, bạn sẽ tiếp tục nghỉ 3 tháng. Tổng cộng, thời gian nghỉ là 4 tháng.
- 1 tháng trước: Được nghỉ để chuẩn bị, đi khám thai, thư giãn.
- 3 tháng sau: Dành cho việc chăm sóc con và mẹ.
Ví dụ thực tế: Lương Hằng sinh vào ngày 15/11. Bắt đầu nghỉ 1 tháng trước, tức từ 15/10 đến 14/11. Sau khi sinh, nghỉ thêm 3 tháng, từ 15/11 đến 14/02.
2. Cha và người lao động nam: Quản lý nghỉ cho người có vợ sinh con
Nam giới có vợ mang thai cũng được quyền nghỉ, nhưng thời gian ngắn hơn. Bạn được nghỉ 1 tháng trước ngày dự tính sinh và 1 tháng sau sinh. Tổng cộng, nghỉ 2 tháng.
- 1 tháng trước: Để giúp vợ chuẩn bị, đi khám.
- 1 tháng sau: Giúp con và mẹ trong giai đoạn đầu.
Ví dụ thực tế: Nam anh Bảo có vợ dự tính sinh vào 10/12. Anh Bảo nghỉ từ 10/11 đến 9/12 (1 tháng trước), sau sinh nghỉ thêm 1 tháng, từ 10/12 đến 9/01.
3. Các trường hợp đặc biệt
Điều này áp dụng cho mọi trường hợp, nhưng có một vài điểm cần lưu ý:
- Đôi con hoặc nhiều con: Thêm 1 tháng nghỉ cho mỗi con trừ con thứ nhất. Ví dụ, nếu sinh đôi, nghỉ thêm 1 tháng (tổng cộng 5 tháng cho nữ, 3 tháng cho nam).
- Đối với người lao động chưa có kinh nghiệm làm việc: Nếu chưa có hồ sơ bảo hiểm xã hội, cần đăng ký trước khi nghỉ.
- Đối với người lao động làm việc ngoài giờ, ca đêm: Thời gian nghỉ vẫn giữ nguyên, nhưng cần bàn bạc với nhà tuyển dụng để sắp xếp lịch làm việc.
4. Cách chuẩn bị hồ sơ và thực hiện nghỉ
Để được hưởng quyền lợi, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Giấy khai sinh của trẻ (nếu đã sinh).
- Giấy khám thai, báo cáo sức khỏe.
- Giấy tờ công việc (chứng nhận làm việc, hợp đồng lao động).
- Đơn xin nghỉ thai sản (được cung cấp tại cơ quan bảo hiểm xã hội).
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Chuẩn bị hồ sơ | 1-2 ngày |
| 2 | Nộp hồ sơ tại cơ quan Bảo hiểm xã hội | 1 ngày |
| 3 | Nhận quyết định nghỉ | 1-3 ngày làm việc |
| 4 | Thông báo cho nhà tuyển dụng | Ngay lập tức |
5. Thông tin thêm và lưu ý
Nhớ rằng quyền lợi bảo hiểm xã hội sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức lương cơ bản. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hoặc không có bảo hiểm xã hội, bạn cần liên hệ với nhà tuyển dụng để làm rõ cách thức thanh toán trợ cấp.
Đồng thời, nếu bạn gặp bất kỳ khó khăn nào trong quá trình xin nghỉ hoặc được hưởng trợ cấp, hãy liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc phòng nhân sự của công ty để được tư vấn chi tiết.
