Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản

Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản

Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, nghỉ thai sản không chỉ là quyền lợi dành cho nữ lao động mà còn dành cho nam lao động có vợ sinh con. Khi người lao động được nghỉ, lương và các khoản trợ cấp sẽ được quy định rõ ràng. Cùng tìm hiểu xem có thể điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ hay không, và làm thế nào khi trở lại làm việc.

Điều kiện nhận trợ cấp và lương khi nghỉ thai sản

Với lao động nữ:

• Thời gian nghỉ: 12 tuần (từ 6 tuần trước ngày sinh đến 6 tuần sau).
• Lương trong kỳ nghỉ: Theo điều 95 của Luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ thai sản, nhân viên được được trả lương như trong hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng quy định lương thấp hơn mức trợ cấp, nhà tuyển dụng có thể thanh toán theo mức trợ cấp (điều 96).
• Trợ cấp xã hội: Ngân hàng và bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp thai sản, thường là 100% lương trong 3 tháng đầu.

Với lao động nam:

• Thời gian nghỉ: 1 tuần (đối với việc hỗ trợ vợ sinh con).
• Lương trong kỳ nghỉ: Tương tự như nữ lao động, được trả lương theo hợp đồng.

Liệu có thể điều chỉnh lương khi đang nghỉ thai sản không?

Thông thường lương trong kỳ nghỉ thai sản là cố định và không được điều chỉnh. Để tăng lương, người lao động cần trở lại làm việc và có thỏa thuận mới với nhà tuyển dụng.

Ví dụ thực tế: Ông Hùng, nhân viên kỹ thuật, nghỉ thai sản 12 tuần với lương 8 000 000 đồng/tháng. Khi trở lại, anh được công ty nâng lương lên 9 000 000 đồng/tháng sau khi ký hợp đồng lao động mới.

Các bước thực hiện điều chỉnh lương khi trở lại làm việc

1. Đánh giá công việc và hiệu suất: Sau khi hoàn thành kỳ nghỉ, nhà tuyển dụng thường đánh giá hiệu suất làm việc trong thời gian vừa qua.
2. Thỏa thuận mới: Hai bên thống nhất mức lương mới và điều kiện làm việc, thường được ghi trong hợp đồng lao động mới hoặc thỏa thuận bổ sung.
3. Cập nhật hồ sơ: Nhân viên cần nộp bản sao hợp đồng mới, chứng từ liên quan.
4. Thanh toán lương: Nhà tuyển dụng thực hiện thanh toán lương mới từ tháng đầu tiên sau khi ký hợp đồng.

Điều cần lưu ý khi thay đổi lương

• Tuân thủ Luật Lao động: Mọi thay đổi lương phải tuân theo quy định pháp luật và không vi phạm quyền lợi của lao động.
• Không làm giảm lương: Nếu lương hiện tại đã được hưởng trợ cấp, nhà tuyển dụng không được giảm lương trong thời gian nghỉ.
• Đăng ký tại cơ quan bảo hiểm xã hội: Sau khi lương thay đổi, công ty cần cập nhật thông tin tại Cục BHXH để tránh mất quyền lợi trợ cấp.
• Ghi chép rõ ràng: Thỏa thuận lương mới cần được ghi rõ trong hợp đồng hoặc văn bản bổ sung, tránh tranh chấp sau này.

Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản, lương là cố định và không thể điều chỉnh. Khi trở lại làm việc, bạn có thể thỏa thuận lương mới với nhà tuyển dụng, nhưng phải tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật và có văn bản chứng thực.