Người lao động khi nào được nhận tiền thai sản?

Đối với người lao động, tiền thai sản không chỉ dành cho phụ nữ mà còn dành cho nam giới có vợ sinh con. Nếu bạn đang chuẩn bị đón một thành viên mới trong gia đình, hãy cùng tìm hiểu những điều cần biết để được hưởng trợ cấp đúng hạn.

Nội dung chính

1. Khi nào có thể nhận tiền thai sản?

Tiền thai sản được trả khi:

Phụ nữ lao động: Mất công việc tạm thời trong khoảng 90 ngày (30 ngày trước sinh, 60 ngày sau sinh) và đã tham gia bảo hiểm xã hội trong ít nhất 12 tháng trước khi sinh.
Nam giới lao động: Vợ sinh con, được nghỉ 30 ngày và cũng phải đã tham gia bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi con ra đời.

2. Trợ cấp tiền thai sản là gì?

Trợ cấp được trả bởi Bảo hiểm xã hội (BHYT). Phần trích dẫn dưới đây là một ví dụ thực tế:

Ví dụ thực tế: Nguyễn Thị Lan, 28 tuổi, làm việc tại công ty A. Khi sinh con, cô nhận được trợ cấp 100% lương trong 90 ngày. Trong khi đó, anh Nguyễn Văn Nam, 32 tuổi, làm việc tại công ty B, đã được nghỉ 30 ngày và nhận trợ cấp 100% lương trong thời gian nghỉ.

3. Các điều kiện cần có để được hưởng

Để được nhận tiền thai sản, người lao động cần:

Đã tham gia bảo hiểm xã hội ít nhất 12 tháng trước ngày sinh.
Đăng ký và nộp hồ sơ cho công ty trong vòng 30 ngày sau khi sinh.
Cung cấp các giấy tờ cần thiết: chứng nhận sinh con, giấy khám thai, giấy đăng ký khai sinh, và các chứng từ liên quan.
Công ty phải nộp hồ sơ và chi phí cho Bảo hiểm xã hội đúng hạn.

4. Quy trình nộp hồ sơ và thời gian nhận tiền

Bước	Hoạt động	Thời gian
1	Nhân viên làm thủ tục xin nghỉ thai sản tại công ty.	Ngay lập tức sau sinh.
2	Công ty nộp hồ sơ và phí bảo hiểm xã hội.	Trong vòng 30 ngày.
3	Bảo hiểm xã hội xử lý và chi trả.	Trong vòng 15 ngày làm việc.
4	Nhân viên nhận tiền vào tài khoản.	Ngay khi Bảo hiểm xã hội chấp nhận.

5. Những lưu ý quan trọng

Đừng bỏ qua việc kiểm tra lương cơ bản và các khoản bảo hiểm khác; trợ cấp thường dựa trên lương thực nhận.
Đối với người lao động có hợp đồng công việc ngắn hạn, hãy chắc chắn rằng hợp đồng đã ghi rõ quyền lợi thai sản.
Nhận được trợ cấp không đồng nghĩa với việc bạn có thể nghỉ toàn bộ 90 ngày; bạn có thể chọn nghỉ linh hoạt tùy theo quy định công ty.