Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai của lao động nữ

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai của lao động nữ

Trong thời kỳ mang thai, là người lao động nữ bạn được pháp luật bảo vệ bằng nhiều quyền lợi, trong đó có thời gian nghỉ khám thai. Đừng lo lắng, mình sẽ giải thích từng bước một, dễ hiểu và thực tế.

1. Ai có quyền hưởng chế độ thai sản?

• Người lao động nữ: Được nghỉ khám thai và nhận trợ cấp thai sản.
• Người lao động nam có vợ sinh con: Cũng được hưởng quyền lợi tương tự, dù không mang thai.

Ví dụ thực tế: Ông Minh, công nhân tại xưởng, có vợ đang mang thai. Ông được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai của vợ và được trợ cấp theo quy định.

2. Thời gian nghỉ khám thai

Theo Luật Lao động 2019, bạn có thể nghỉ tối đa 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Số lần khám thường là 3 lần trong kỳ mang thai, vì vậy tổng thời gian nghỉ tối đa là 6 ngày.

Điều này không làm mất lương: bạn vẫn được giữ lại tiền lương thường xuyên.

3. Cách thực hiện khi muốn nghỉ khám thai

1. Thông báo trước cho sếp hoặc bộ phận nhân sự ít nhất 2 ngày.
2. Cung cấp giấy khám bệnh từ cơ sở y tế.
3. Đăng ký nghỉ theo quy định của công ty.
4. Nhận lương bình thường, không bị trừ.

4. Mẹo nhỏ để tránh rắc rối

• Hãy giữ cóp giấy khám bệnh trong hồ sơ nhân sự.
• Đảm bảo đăng ký nghỉ đúng thời hạn để tránh bị hiểu lầm.
• Nếu công ty có chính sách linh hoạt hơn, bạn có thể đăng ký thêm ngày nghỉ nhưng cần được đồng ý.

Ví dụ thực tế: Trương Thị Lan, nhân viên văn phòng, đã nghỉ 2 ngày cho lần khám thai thứ 2. Sau khi trở lại, cô nhận được lương đầy đủ và không bị trừ bất kỳ khoản nào.

5. Khi nào cần liên hệ tư vấn?

Nếu bạn gặp bất kỳ khó khăn nào khi thực hiện quyền lợi này, hãy gọi đến đường dây nóng tư vấn pháp luật. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Hãy nhớ: quyền lợi của bạn không chỉ là luật mà còn là sự an tâm trong cuộc sống.