Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà công ty phải trả cho lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Khi nhân viên làm việc trong một số tháng không chia hết cho năm, ta gọi đó là “tháng lẻ”. Dưới đây là cách tính đơn giản, dễ hiểu.
Nội dung chính
Điều luật pháp
Theo Luật Lao động 2019, trợ cấp được tính theo công thức:
Trợ cấp = (Lương trung bình tháng × 1/12) × (Số tháng làm việc)
Điều này có nghĩa: mỗi tháng làm việc, lao động được nhận 1/12 lương trung bình.
- Tháng lẻ: Khi nhân viên làm việc 2 năm 10 tháng, ta tính 34 tháng.
- Lương trung bình: Tính trên 12 tháng trước khi thôi việc (lương, phụ cấp, thưởng). Nếu chưa đủ 12 tháng, lấy các tháng đã làm.
Ví dụ thực tế
Nhân viên A làm việc từ 01/03/2006 đến 15/06/2019. Thời gian làm việc: 13 năm 3 tháng 15 ngày.
Giả sử lương trung bình tháng = 12.000.000 VND.
Trợ cấp = 12.000.000 × (13 năm 3 tháng 15 ngày ÷ 12 tháng/ năm) = 12.000.000 × 13,28 = 159.360.000 VND.
Bước thực hiện tính toán
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Xác định thời gian làm việc (từ ngày vào làm tới ngày thôi việc) | 1 ngày |
| 2 | Tính số tháng làm việc (tổng số tháng + tháng lẻ) | 1 ngày |
| 3 | Tính lương trung bình tháng (12 tháng cuối cùng) | 2 ngày |
| 4 | Áp dụng công thức trợ cấp = (lương trung bình × 1/12) × số tháng làm việc | 1 ngày |
| 5 | Thanh toán cho lao động | 1 ngày |
Như vậy, với tháng lẻ, bạn chỉ cần cộng số tháng làm việc lại với nhau rồi nhân với 1/12 lương trung bình. Không cần làm phức tạp.
Nhớ rằng, trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng khi hợp đồng chấm dứt do lý do không phải do nhân viên tự nguyện. Nếu nhân viên quyết định nghỉ việc, công ty không phải trả trợ cấp.
