Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối
Đối với công nhân, viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước, lương hưu thường dựa vào lương bình quân trong 5 năm cuối. Bài viết này sẽ giải thích cách tính một cách đơn giản, giúp bạn không bỏ lỡ quyền lợi.
Nội dung chính
Bước 1: Xác định giai đoạn tính lương
Quy định pháp luật chia hai trường hợp:
- Trước 1995: Lương bình quân được tính từ 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
- Sau 1995: Lương bình quân dựa trên 5 năm cuối tiền lương đã nhận.
Bước 2: Thu thập hồ sơ lương
Hãy lấy bảng lương hoặc chứng từ xác nhận tiền lương của 5 năm cuối. Nếu bạn làm việc tại công ty, bộ nhân sự thường có thể cung cấp.
Bước 3: Tính lương bình quân
- Chọn thời gian: 5 năm cuối (khoảng 60 tháng).
- Đếm tổng tiền lương: Cộng tất cả các khoản lương trong 60 tháng.
- Chia cho số tháng: Tổng tiền / 60 để ra lương bình quân tháng.
Ví dụ thực tế: Công nhân “Nguyễn Văn A” làm việc 20 năm. Trong 5 năm cuối, lương tháng của anh ấy như sau: 8 000 000, 9 000 000, 10 000 000, 11 000 000, 12 000 000 VND. Tổng 5 năm = 50 000 000 VND. Lương bình quân tháng = 50 000 000 / 5 = 10 000 000 VND.
Thời gian thực hiện các bước
| Bước | Hoạt động | Thời gian |
|---|---|---|
| 1 | Thu thập hồ sơ lương | 1-2 ngày |
| 2 | Tính tổng tiền lương | 1 ngày |
| 3 | Chia cho 60 tháng | 1 ngày |
| 4 | Đánh giá kết quả | 1 ngày |
Những lưu ý quan trọng
- Chính xác dữ liệu: Nếu có sai sót trong hồ sơ lương, kết quả tính lương hưu sẽ bị sai.
- Hợp đồng lao động: Lương trong hợp đồng là căn cứ chính, không tính lương thêm ngoài hợp đồng.
- Thay đổi luật: Luật hưu trí có thể được điều chỉnh, nên kiểm tra quy định mới nhất.
Đây là quy trình cơ bản để bạn tự tính lương bình quân 5 năm cuối. Nếu gặp khó khăn trong việc thu thập hồ sơ hoặc giải thích các thuật ngữ pháp lý, bạn có thể tìm kiếm tư vấn từ các chuyên gia hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội.
